Cruz Roja insertó laboralmente a 125 personas en Valdeorras

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Organizó una exposición fotográfica y agradeció la colaboración de empresas con la entidad en la comarca

El agradecimiento y reconocimiento a las distintas colaboraciones realizadas por el tejido empresarial valdeorrés a la labor social de Cruz Roja centró un acto que se celebró en la propia sede de la Organización. La presentación de una exposición fotográfica se convirtió en un lugar de encuentro donde compartir con representantes de empresas de distintos sectores y otras entidades sociales un tiempo para reflexionar sobre su compromiso con la responsabilidad social y cómo las oportunidades que las empresas  brindan a participantes de los diferentes proyectos logran mejorar sus vidas.

Cruz Roja pretende que actos como este constituyan un pequeño paréntesis en las rutinas diarias, siendo aprovechado por María Victoria Núñez, presidenta comarcal de la organización, y Noelia Mayo, responsable del proyecto “Reto Social Empresarial: Alianzas” en Valdeorras, para manifestar su más sincero agradecimiento a las empresas y diferentes entidades por el apoyo prestado, de forma constante y puntual, cada vez que se lanza un llamamiento de ayuda.

El acto se enmarca en el proyecto “Reto Social Empresarial: Alianzas en materia de inserción laboral”, que cuenta con el apoyo del Ministerio de Empleo y Economía Social y del Fondo Social Europeo a través del POISES, Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social.

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El Plan de Empleo en cifras

El balance de 2022 del Plan de Empleo de Cruz Roja en Valdeorras presenta cifras de atención a 169 personas a día de hoy, de las que 125 están siguiendo un itinerario de inserción laboral, y de ellas más de la mitad han conseguido una inserción laboral. Un trabajo que solo es posible gracias a las diferentes colaboraciones de alrededor de las 100 empresas con las que Cruz Roja ha contado como cómplices a través de la firma de convenios, intermediación de ofertas de empleo, participación en sesiones grupales de orientación, participación en la selección de candidatos/as para los cursos de capacitación y posterior acogida para la realización de prácticas no laborales en sus centros de trabajo, así como el desarrollo de acciones de sensibilización y difusión en materia de diversidad y responsabilidad social, fomentando entornos inclusivos donde las personas con las que trabajamos tengan más oportunidades de inserción.